Rejoignez une équipe RH au cœur de la transformation

Filiale d'Indosuez Wealth Management, le pôle gestion de fortune du Groupe Crédit Agricole, Azqore est une entreprise internationale spécialisée dans l'externalisation de systèmes d'information et le traitement d'opérations bancaires pour les acteurs de la banque privée.

Nous mettons à disposition de nos clients un système d'information intégré ainsi qu'une gamme complète de services et de produits bancaires digitaux. Nos activités sont opérées depuis trois hubs internationaux situés en Suisse, à Singapour et à Lisbonne.

Dans le cadre de l'évolution de notre organisation RH, nous renforçons notre équipe avec un poste de HR Data, Systems & Compensation Manager. Le poste peut être basé à Genève ou à Lausanne afin d'offrir davantage de flexibilité à la personne qui rejoindra l'équipe.

Votre mission

Au sein de l'équipe RH, vous jouez un rôle clé dans le pilotage des données RH, des outils RH et des campagnes de rémunération.

Vous êtes le/la référent(e) des sujets liés à la rémunération, aux effectifs, aux systèmes RH ainsi qu'aux reportings stratégiques et réglementaires.

Grâce à votre solide compréhension des processus RH, vous garantissez la fiabilité des données utilisées pour piloter l'entreprise, accompagnez l'évolution des outils RH et contribuez à la bonne exécution des processus clés de la fonction RH.

À l'interface entre les Ressources Humaines, la Finance, la Direction et le Groupe, vous apportez une expertise permettant de comprendre les impacts RH des décisions organisationnelles et de garantir la cohérence des données, des processus et des analyses.

Vous contribuez ainsi à transformer les données RH en informations fiables permettant d'éclairer les décisions.

Vos principales responsabilités

Compensation, Benefits & Job Architecture

• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus : préparation des fichiers, coordination du processus, consolidation des propositions managers, contrôles de cohérence et suivi des enveloppes budgétaires.

• Produire les analyses et reportings liés à la rémunération : reportings post-campagne, simulations salariales, benchmarks de marché, analyses d'équité salariale, bonus différés et populations réglementées.

• Assurer le suivi des avantages sociaux et contribuer à leur évolution.

• Participer à la classification des emplois, au maintien des référentiels métiers et aux sujets de mobilité internationale.

• Préparer les données nécessaires aux audits et contrôles liés à la rémunération.

Pilotage RH, Data & Reporting

• Produire, développer et fiabiliser les reportings RH

• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.

• Construire, suivre et faire évoluer les indicateurs RH et tableaux de bord.

• Participer aux exercices de prévision des effectifs, au suivi de la masse salariale et des provisions RH.

• Réaliser des analyses permettant d'anticiper les impacts RH, financiers et organisationnels.

• Produire les reportings réglementaires et statistiques, et participer aux contrôles de qualité des données ainsi qu'aux exercices d'audit.

Systèmes RH & Amélioration Continue

• Agir comme référent des systèmes RH.

• Participer aux projets d'évolution et de transformation des outils RH en lien avec un chef de projet.

• Assurer le lien entre les processus RH, les systèmes RH et les besoins de reporting.

• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'automatisation, de digitalisation et d'amélioration continue.

• Garantir la cohérence et la bonne utilisation des données au sein des systèmes RH.

Expertise RH & Collaboration transverse

• Conseiller les équipes RH sur les impacts RH des décisions liées à la rémunération, aux effectifs et à l'organisation.

• Collaborer étroitement avec les équipes Finance, HR Operations et les parties prenantes Groupe afin de garantir la cohérence des données, des analyses et des processus.

• Contribuer aux contrôles internes et audits relevant de votre périmètre.

• Assurer ponctuellement le backup du HR Operations & Governance Manager.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Économie ou domaine équivalent.

• Expérience confirmée dans une fonction RH orientée Compensation & Benefits, HR Operations ou HR Controlling.

• Excellente compréhension des processus RH et de leurs interactions : rémunération, campagnes salariales, effectifs, mobilité, avantages sociaux, systèmes RH et reporting RH.

• Bonne compréhension des impacts financiers associés aux activités RH.

• Forte appétence pour les données, les systèmes RH et l'amélioration continue.

• Excellente maîtrise d'Excel et aisance avec les systèmes d'information.

• Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations pertinentes.

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit analytique.

• Français et anglais courants.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique au sein d'un environnement international et en pleine transformation.

• Une forte exposition aux enjeux RH de l'entreprise et aux interactions avec la Direction.

• Une position transverse au cœur des sujets RH, rémunération, données et systèmes.

• Des projets variés mêlant transformation RH, amélioration continue et digitalisation.

• Une équipe collaborative où l'expertise, l'autonomie et l'initiative sont valorisées.